Proč založit holding?
Lucas Zulauf
2025-08-08 21:31:07
Count answers
: 12
Holding v sobě spojuje výhody velkých podniků s výhodami menších dceřiných společností.
Prostřednictvím holdingových struktur lze lépe optimalizovat firemní činnosti.
Holdingová struktura rovněž umožňuje snadnější odprodej dceřiných společností.
V rámci holdingových struktur lze lépe optimalizovat daňové odvody celého uskupení.
Clotilde Kuhlman
2025-08-08 20:32:56
Count answers
: 10
Holdingová struktura umožňuje efektivní řízení rizika a legální daňovou optimalizaci.
Trusty a holdingové společnosti slouží k ochraně rodinného kapitálu a lepší diverzifikaci celkového rodinného majetku.
Mnoho majitelů rodinných firem, kteří prodávají své firmy nebo je již prodali, přemýšlí, jak svůj nově nabytý majetek ochránit.
Holdingová a trustová struktura je ale vhodná i pro majitele, kteří své firmy nechtějí prodávat a chtějí jen předat vedení společnosti na další generaci a zachovat tak vlastnickou kontinuitu.
Tomu se chcete jako rodina vyhnout a právě to je důvodem, proč se zabývat holdingovou strukturou.
Řízení těchto rizik je díky nastavení holdingu zásadně jednodušší.
Agnes Stoltenberg
2025-08-08 20:06:33
Count answers
: 14
Stejně jako dobrý investor nevloží všechny peníze do jediného aktiva, ani vy byste neměli zaštiťovat všechny aktivity pod jednou střechou.
Všem podnikatelům proto doporučujeme riziko rozložit – diverzifikovat.
V podnikání se může stát ledaco.
Mohou zdražit materiály, vzniknout nepředvídatelné škody nebo sami vstoupíte do společnosti, která bude ztrátová.
Pokud se tak stane pouze u jedné dcery, ostatní členové holdingu to ani nezaznamenají.
Jestliže byste měli všechny podnikatelské aktivity pod jednou střechou a některý projekt by selhal, může to ohrozit i váš ostatní byznys.
Zmíněné snížení rizik díky diverzifikaci.
Snazší vstup investora, který může vstoupit buď do dceřiné společnosti nebo celého holdingu.
Jednodušší odprodej.
Nemusíte horko těžko řešit prodej části společnosti, jednoduše prodáte celou dceřinou společnost.
Snadná příprava motivačních a opčních plánů pro klíčové zaměstnance.
Zisk z jednotlivých dceřiných společností, který bude za určitých podmínek od daně z příjmu osvobozen.
A nespočet dalších.