Co není zakázáno, je povoleno.?
Russel Dickinson
2025-08-01 01:12:17
Count answers
: 8
Každý občan může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá. Povinnosti mohou být ukládány toliko na základě zákona a v jeho mezích a jen při zachování základních práv a svobod.
Bertha Wuckert
2025-07-31 23:58:10
Count answers
: 8
Zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ je opakem dřívější praxe, podle níž bylo možné podle ZP č. 65/1965 Sb., sjednávat v pracovněprávních vztazích jen to, co bylo dovoleno. Práva a povinnosti si mohou účastníci upravit odchylně, jestliže to ZP výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Odchylnou úpravu není možné sjednat ani tehdy, jestliže v příslušném ustanovení jsou zapracovány předpisy Evropské unie, pokud by „odchýlení“ nebylo ve prospěch zaměstnance. Zaměstnancům zaměstnavatelů, než těch, kteří jsou tzv. nepodnikatelského charakteru, může tedy být dovolená prodloužena bez jakéhokoliv omezení. Zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ nezakazuje sjednání podmínek pro prodloužení dovolené. Odstupné i z jiných důvodů je dalším příkladem využití zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ zaměstnavatelem a zaměstnancem, je sjednání vyššího odstupného při skončení pracovního poměru ze zákonných důvodů nebo z jiných než ZP stanovených důvodů. Kromě odstupného, na něž vzniká právo přímo ze zákona, lze sjednat odstupné smluvní. Tato možnost vyplývá ze zásady zákoníku práce „co není zakázáno, je dovoleno.“
Kristian Schaden
2025-07-31 23:50:52
Count answers
: 11
Podle Marka Procházky hodně lidí v byznysu podléhá poučce, že co není zakázáno, je dovoleno.
V advokátní praxi se s tím často setkáváme.
Lidé se ptají, zda je něco zakázáno, a pokud ano, jaká je sankce.
Jejich cílem je zjistit, zda sankce není nižší než případný benefit.
Dodává však, že jde o „trochu zastaralé myšlení“, přičemž v minulosti lze nalézt příklady, kdy bylo velmi cynickým způsobem uplatněno.
Marek Procházka přesto doporučuje všem exekutivcům přístup „co není zakázáno, je dovoleno“ raději odložit.
Podle něj totiž ani „není tak snadné vědět, co je wirklich zakázané, a proto je lépe místo toho, co je dovoleno, dělat to, co je správné, co se dá odůvodnit a racionálně vysvětlit.
Etha Fisher
2025-07-31 23:46:32
Count answers
: 5
Nový zákoník práce s účinností od 1.1.2007 skutečně zavádí zásadu „co není zakázáno, je dovoleno“.
Tento princip na první pohled vypadá značně liberálně a představuje možnost sjednat s pracovníkem v pracovní smlouvě či jiné dohodě práva a povinnosti, pokud není takové sjednání zákonem výslovně vyloučeno.
Zákoník práce totiž výslovně zakazuje zejména smluvně se odchýlit od ustanovení, která jsou vyjmenována v § 363.
Dále nelze sjednat peněžní postihy za porušení povinnosti zaměstnance, nelze požadovat ani sjednat zajištění závazků, nelze sjednat mzdové nároky nad nebo pod výslovně přípustné limity stanovené právním předpisem.
Sečteno a podtrženo – deklarovaná smluvní volnost je v podstatě omezena na sjednání příznivějších podmínek pro zaměstnance, a to víceméně v nepodstatných záležitostech.
Esteban Beier
2025-07-31 21:08:59
Count answers
: 11
Praeter legem znamená chování v souladu se zákonem, ačkoli jím není výslovně dovoleno. Chování praeter legem je založeno na uplatnění zásady legální licence, podle níž je právně dovoleno vše, co není právem zakázáno. Právní normy fyzickým a právnickým osobám mlčky dovolují i chování právně výslovně neupravené, které však nesmí být contra legem nebo in fraudem legis.
Casper Monahan
2025-07-31 20:22:48
Count answers
: 8
Co není zakázáno, to je povoleno.